Manokwari, NAWACITAPOST.COM – Kantor Wilayah Kemenkumham Pabar menggelar kegiatan Sosialisasi Pedoman Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Satuan Kerja secara Hybrid, bertempat di Ruang Sekretariat WBK/WBBM Kanwil, Kamis (02/02/2023).
Kegiatan diikuti oleh seluruh satuan kerja yang ada di lingkungan Kanwil Kemenkumham Pabar baik secara Luring maupun Daring. Hadir langsung Kabag Program dan Humas, Syaaltiel Biantong, didampingi Kasubbag Program dan Pelaporan, Yeti Maisaroh.
Membuka kegiatan, Kepala Bagian Program dan Humas, Syaaltiel Biantong. Dalam sambutannya ia menyampaikan bahwa tujuan pelaksanaan Sosialisasi Pedoman Penyusunan LKjIP ialah agar seluruh satker dapat membuat LKjIP dengan baik dan sesuai dengan pedoman.
Sementara, Hadir sebagai narasumber dari biro perencanaan yaitu Perencana ahli muda Pemantauan Analisa dan Pelaporan (PAP), Widi dan Bernytha selaku Subkoordinator Pemantauan Analisa dan Pelaporan (PAP). Dalam materinya beliau menyampaikan terkait Output Pelaporan Kinerja. Dasar penyusunan LKjIP adalah PERMENPAN RB No. 53 tahun 2014 dan diuraikan lebih detil pada Kepmenkumham No. M.HH.04.PR.03.01 Tahun 2015.
“Sistematika penyusunan LKjIP yang menjadi pedoman bagi satuan kerja, berdasarkan arahan Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan HAM mengikuti sistematika yang tercantum pada Kepmenkumham,” ujarnya.
Pengukuran kinerja menggunakan Formulasi pengukuran indikator kinerja berdasarkan capaian target pada Perjanjian Kinerja di masing-masing satker sampai dengan triwulan III.
Dalam kesimpulannya, ia menyebut pada LKjIP harus tertuang, dan diuraikan Analisa capaian kinerja yang telah dicapai oleh satuan kerja. Analisa menyajikan, bukan hanya capaian keberhasilan, namun juga kegagalan dari target yang tidak tercapai oleh satuan kerja.
Hal ini akan menjadi bahan evaluasi bagi Satuan Kerja untuk memperbaiki kinerja lebih baik di tahun mendatang dan Evaluasi bagi Unit Eselon I yang membuat target Capaian Perjanjian Kinerja bagi satuan kerja di bawahnya.
Sebagai tambahan, dalam lampiran, dapat disajikan capaian kinerja dalam Perjanjian Kinerja, Realisasi Anggaran, IKPA dan SMART Satuan Kerja, jelasnya.
